La CGTP y la Seguridad Social
Posted on | Diciembre 4, 2009 |
Por:Carlos Jiménez García (Perú)
Como parte de las actividades, estrategias y política emprendidas por la CGTP para el fortalecimiento de la organización, se realizó el I Taller Nacional de Bienestar y Seguridad Social, el pasado 29 de Mayo en la región de Lima. Como principal resultado se estableció la implementación y desarrollo del departamento de Bienestar Social para el que se redactó una serie de conclusiones cuyo resumen a continuación leerán:
- El proceso de adecuación e implementación del departamento requiere los planes, decisiones, acuerdos orgánicos, y compromisos de los trabajadores involucrados. En este período el departamento pasó por una etapa de gestión y de capacitación. Esta capacitación es indispensable dado que las tareas encomendadas al departamento requieren de una especialización en Derechos Fundamentales, especialmente aquellos referidos al mundo del trabajo que involucra indiscutiblemente al trabajador.
- Luego de ser establecidos los acuerdos orgánicos y la línea de trabajo, es necesario implementar el departamento con recursos materiales y humanos. Por tal motivo un equipo de dirigentes de diversos sectores recibieron capacitación a través de cursos y eventos formativos realizados por instituciones como IESI, OIT, ILA, ISCOD, PLADES y la Escuela Sindical de la CGTP. Gracias a ésta capacitación hoy se cuenta con un cuadro dirigencial apto para desarrollar funciones y asumir responsabilidades tanto en el Departamento de Bienestar y Seguridad Social como también en la Comisión Nacional de Seguridad Social y Bienestar laboral.
- Dado que el departamento de Bienestar realiza actividades y funciones que operan en terreno cercano a los departamentos de Defensa laboral, Mujer trabajadora, Cultura y Educación, Derechos Humanos, Servicios Sindicales, y Ecología y Medio Ambiente, es indispensable establecer y delimitar con claridad cuáles son las responsabilidades del área. Esto si se toma en cuenta que en los años 2007 y 2008 las tareas programadas para el departamento estuvieron tan centradas en servicios y otras actividades no prioritarias ni programadas, dejando de lado los acuerdos orgánicos, la coyuntura y la realidad nacional.
- Para implementar planes y estrategias efectivas que conlleven a la CGTP a proponer y conquistar nuevos derechos laborales, es necesario contar con un departamento de Bienestar y Seguridad Social fuerte y constituido. Eso sumado a un equipo disciplinado e informado que realice el seguimiento permanente de los acuerdos establecidos que nos permita alcanzar los objetivos trazados.
- Es necesario establecer una agenda que involucre y participe a todos los sectores sociales de las demandas que se establezcan en materia de Seguridad y Bienestar Social por parte de la CGTP.
- Es prioridad para el departamento de Bienestar Social de la CGTP, posicionar la propuesta elaborada por las Centrales Sindicales, para la Reforma de la Seguridad Social en el Perú. Esto a través de diversos espacios de diálogo y participación. Ante la crisis que vive hoy el modelo Neoliberal y sus sistemas la estrategia y visión del movimiento sindical supone reposicionar la salud, la seguridad social, el trabajo decente y el rol del Estado como prioridad en la agenda de debate nacional.
(*) Secretario Responsable del Dpto. de Bienestar Social de la CGTP.
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